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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Negócios de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Parceiro de Negócios de Recursos Humanos experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. Neste papel, você será responsável por alinhar os objetivos de negócios com os funcionários e a gestão em unidades de negócios designadas. Você servirá como consultor de recursos humanos para a gestão em questões relacionadas a recursos humanos, atuando como um defensor dos funcionários e um agente de mudança. O candidato ideal terá uma sólida experiência em práticas de recursos humanos, incluindo recrutamento, gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos e relações com funcionários. Você deve ser capaz de comunicar eficazmente as necessidades de negócios de volta à função de recursos humanos e trabalhar em estreita colaboração com a gestão para melhorar o engajamento dos funcionários e a produtividade. Além disso, você será responsável por garantir que as políticas e procedimentos de recursos humanos sejam implementados de forma consistente e eficaz. Se você é apaixonado por desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos que impulsionam o sucesso organizacional, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Alinhar os objetivos de negócios com os funcionários e a gestão.
- Servir como consultor de recursos humanos para a gestão.
- Atuar como defensor dos funcionários e agente de mudança.
- Comunicar as necessidades de negócios para a função de recursos humanos.
- Melhorar o engajamento dos funcionários e a produtividade.
- Garantir a implementação eficaz de políticas de recursos humanos.
- Desenvolver estratégias de recursos humanos para o sucesso organizacional.
- Apoiar a gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em práticas de recursos humanos.
- Habilidades de comunicação eficazes.
- Capacidade de atuar como consultor de recursos humanos.
- Conhecimento em gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico.
- Capacidade de implementar políticas de recursos humanos.
- Paixão por estratégias de recursos humanos.
- Experiência em relações com funcionários.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você alinha os objetivos de negócios com a gestão de recursos humanos?
- Descreva uma situação em que você atuou como agente de mudança.
- Como você melhora o engajamento dos funcionários?
- Quais são suas estratégias para desenvolver talentos?
- Como você lida com conflitos entre funcionários e gestão?
